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“新銳動力·奮起拼搏”名門地產2016年新動力培訓周順利舉行

2016.03.29

新員工是企業發展新的源動力。為幫助新員工快速融入企業,加強對企業文化的理解和工作流程的學習,人力資源部組織開展了為期一周的新動力培訓計劃。

3月8日至3月11日人力資源部在集團三樓會議室組織開展了以“新銳動力·奮起拼搏”為主題的培訓周。本次培訓對象為新入職的員工,共計43人參加了本次培訓,并邀請公司相關領導和各業務口負責人擔任培訓講師,從不同角度對新員工進行培訓。本次培訓課程主要分為三大類:公司相關規范制度、管理知識與理念、各業務口專業知識與業務流程。

在新員工集中入職的第一天,名門地產總裁商學文先生發表重要講話。首先,他歡迎新入職的員工加入名門地產大家庭,重點闡述了公司相關管理制度與用人體制,指出精細化管理是關鍵,名門地產會提供一個生態化的平臺,幫助其實現夢想;最后,他呼吁新入職的員工,要有清零心態,要快速融入企業,為實現名門百億夢想攜手共進。

本次新動力培訓周前2天為公司相關規范制度培訓,課程涵蓋公司簡介、八項禁忌、財務、人力、行政相關管理制度,主要闡述了公司目前運營狀況、與個人工作息息相關的規范制度。

管理知識與理念培訓主要針對新入職員工心態、執行力、客戶服務等方面進行培訓。人力資源部總監張付軍先生闡述了上述課程,并指出要端正態度、正確理解執行力、要站在部門角度服務好部門。管理知識與理念培訓使新入職的員工在管理意識上有了進一步的領悟,并通過案例推演實操訓練,提高了團隊協作、角色認知等方面的認知。

各業務口專業知識與業務流程課程涵蓋OA實操專場、成本管理專場、技術管理專場、營銷管理專場、工程管理專場培訓。培訓講師有名門地產副總裁謝清旺先生、工程中心總經理聶兵先生、營銷中心總經理楊有才先生、楊云超先生,技術中心副總建筑師譚永輝先生等。通過闡述各業務口工作相關內容、部門之間協助事宜、業務流程、工作中應注意事項等方面培訓,使新入職的員工全方位了解企業運營狀況及工作要求。

本次培訓結束后,人力資源部組織了閉卷考試,并進行了培訓評價問卷調查。問卷顯示,新員工對本次培訓非常滿意,并建議多組織類似培訓,本次培訓取得了良好效果。

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